Logo IMS
Dobre praktyki

Zarząd IMS S.A., docenia rangę zasad ładu korporacyjnego dla zapewnienia jak największej transparentności swoich działań oraz należytej jakości komunikacji z obecnymi oraz przyszłymi akcjonariuszami.

 

Od 1 stycznia 2016 roku, w związku z przyjętym Uchwałą Rady Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. nr 26/1413/2015 z 13 października 2015 roku nowym tekstem „Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW 2016”, Spółka deklaruje stosowanie rekomendacji i zasad zawartych w nowych „Dobrych Praktykach”, zgodnie z brzmieniem dokumentu dostępnego na stronie internetowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. pod adresem https://www.gpw.pl/lad_korporacyjny_na_gpw, z pewnymi wyłączeniami.

Informacja na temat stosowania przez Spółkę rekomendacji i zasad zawartych w Zbiorze Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2016 – GPW_dobre_praktyki_IMS

Raport dotyczący zakresu stosowania Dobrych Praktyk Spółka opublikowała 30.12.2015 r. (raport EBI 1/2015).
W dniu 19 maja 2017 roku Spółka opublikowała zweryfikowany zakres stosowania Dobrych Praktyk (raport EBI 1/2017)

DOKUMENTY IMS S.A. DO DNIA 01.01.2018 r.

Oświadczenie o stosowaniu zasad ładu korporacyjnego w Grupie IMS w 2017 roku – rozdział Sprawozdania z działalności Grupy IMS za 2017 r.

Oświadczenie o stosowaniu zasad ładu korporacyjnego w Grupie IMS w 2016 roku – rozdział Sprawozdania z działalności Grupy IMS za 2016 r. 

Oświadczenie o stosowaniu zasad ładu korporacyjnego w Grupie IMS w 2015 roku – rozdział Sprawozdania z działalności Grupy IMS za 2015 r

Oświadczenie o stosowaniu zasad ładu korporacyjnego w Grupie IMS w 2014 roku – rozdział Sprawozdania z działalności Grupy IMS za 2014 r.

Oświadczenie o stosowaniu zasad ładu korporacyjnego w Grupie IMS w 2012 roku – raport EBI 2/2012

 

REGUŁA ZMIANY AUDYTORA

W IMS S.A. w kwestii reguły zmiany audytora ma zastosowanie Polityka wyboru firmy audytorskiej do przeprowadzenia badania w IMS S.A. uchwalona przez Komitet Audytu 21 października 2017 r. Przywołana Polityka określa szczegółowo zasady i tryb wyboru firmy audytorskiej do badania sprawozdań finansowych Spółki. Zgodnie z § 16 ust. 2 pkt. 7 Statutu Spółki, Rada Nadzorcza wyznacza oraz dokonuje zmiany biegłych rewidentów badających sprawozdania finansowe. Komitet Audytu rekomenduje Radzie Nadzorczej podmiot uprawniony do przeprowadzenia czynności rewizji finansowej Spółki. Przy wyborze firmy audytorskiej Komitet Audytu oraz Rada Nadzorcza Spółki zwracają szczególną uwagę na zachowanie niezależności firmy audytorskiej w tym biegłego rewidenta.

W dniu 30 marca 2017 roku Rada Nadzorcza Spółki podjęła uchwałę o wyborze Poland Audit Services Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (01-209), ul. Hrubieszowska 2 do przeprowadzenia:
– przeglądu sprawozdania Spółki i Grupy Kapitałowej IMS za I półrocze 2017 roku,
– badania rocznego sprawozdania Spółki i Grupy Kapitałowej IMS za 2017 rok.

Poland Audit Services Sp. z o.o. należy do Grupy Crowe Horwath International i jest wpisany na listę podmiotów uprawnionych do badania sprawozdań finansowych pod nr 3790. IMS w okresach poprzednich współpracował z Audytorem, który działał pod nazwą Baker Tilly Poland Assurance Sp. z o.o. Z dniem 1 stycznia 2017 roku firma Baker Tilly dołączyła do sieci Crowe Horwath International. Dotychczasowa współpraca IMS S.A. z Baker Tilly Poland Assurance Sp. z o.o. (obecnie Poland Audit Services Sp. z o.o.) obejmowała badania sprawozdań finansowych Emitenta i Grupy Kapitałowej Emitenta za lata 2013 – 2016 oraz przeglądy śródrocznych sprawozdań finansowych Emitenta i Grupy Kapitałowej Emitenta za lata 2015 – 2016.

Raport informujący o wyborze Audytora na 2017 rok – tutaj 

POLITYKA RÓŻNORODNOŚCI W IMS S.A.

IMS S.A. nie posiada opisanej w zasadzie I.Z.1.15. polityki różnorodności w odniesieniu do władz Spółki oraz jej kluczowych menedżerów. Przy wyborze osób sprawujących funkcje zarządcze i nadzorcze decydujące znaczenie mają wiedza, kompetencje i doświadczenie poszczególnych kandydatów. Aktualny skład osób na stanowiskach kluczowych menedżerów nie daje podstaw do zarzutu faworyzowania określonej płci, kierunku wykształcenia, wieku czy też doświadczenia zawodowego.